做事是为了能够获得回报, 而获得的回报有很多种

做事是为了能够获得回报。而获得的回报有很多种。有学习到新东西、也有让领导认可、还有赚到自己的钱等等,每个人都有各自的需求。而很多人喜欢在办公室里抱怨,以自己做这些没有回...


做事是为了能够获得回报。而获得的回报有很多种。有学习到新东西、也有让领导认可、还有赚到自己的钱等等,每个人都有各自的需求。而很多人喜欢在办公室里抱怨,以自己做这些没有回报来作为要求自己的原因了。其实这样的情况是很多人的通病,不论是在企业团队里还是职场中,抱怨和抱怨最多的往往就是最容易出问题的。就像我们在职场中碰到的工作难度,领导布置任务的难度等等。那么如何才能够做好工作呢?做好工作首先要分清“哪些事情该做,哪些应该放弃”。这样可以让自己拥有一份清晰的思路,在做事的时候也更容易有条不紊,不会出现冲动和混乱。

一、“哪些要做的事情该做”。首先应该分析自己的目的和需求是什么。也就是说首先我们应该知道自己到底需要做什么,才能开始我们的工作。我们要明白自己做什么,就需要明白我们是为谁在做这份工作,然后分析我们应该达到什么样的效果。不论你是打工族、还是自主创业的人,都要在公司、在企业中获得回报,而且最好不要为了所谓的“面子”而丢掉自己的原则。1.工资不低,为什么赚不到钱?如果能得到客观的工资收入,我们已经满足了自己的生活与工作的需求,而且有客观地工作收入,当然不会因为这样就不做。如果你觉得自己的公司不理想、企业文化不适合自己,那么趁早换工作,哪怕是被套牢了也只能怪自己没有眼光。

2.工作太忙,压力太大?工作再忙,自己做不完时间安排时也是完成工作的情况下,其实那些工作安排时的压力远不及自己工作后的压力。有的工作不做也有,但是如果没有完成,这时就在一定程度上会对自己产生负面影响,导致自己的精神压力大也会影响自己的情绪。所谓压力大而产生的混乱往往并不是自己愿意所为。3.“我想做的,但是领导不给我分配”不可否认,有些人愿意分配“难搞”、“费脑”的工作。这类的工作不做就是自己能力不足、实力不匹配,还有些人是为了提升能力而进行的工作转移。

毕竟能力总会提升的,在能力允许的情况下,分派出难度更强的工作,那么自己的能力得到了提升,能够达到自己的目的。4.自己能力强,做不好工作?相对能力强,也是自己能力的一种体现,比如说,在领导培训时,主动参与了;在开会时,积极发言;在汇报工作时,很少低着头这些都是领导可以看到的证明。工作中“领导不给自己分配”,说明自己的能力确实没有办法满足领导的工作需求。二、“哪些应该放弃的事情该放弃”。首先我们得明白了工作的目的在哪里。当自己明白了工作的目的,就知道了自己应该放弃什么事情了。

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